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業務軽減できず…

うちの部署の上司である2人に
業務軽減について相談しました。

実質部署を取り仕切る先輩、
Aさん、35歳。小学生2人の子持ち。

大阪がメインだけど部署の長である役員、Bさん、56歳。2人の子持ち。(すでに成人)


2人とも話が通じないタイプではないんですが、やっぱり年が離れるとダメなのかなあと思いました。


まず先輩に相談したら
母体が元気でも
業務軽減=
外回りや立ち仕事はやめて、部署内の事務作業を一手に引き受ける形にしたらどうかと。

一方、役員からは
業務軽減は何をやめればいいのか(長時間移動とは何時間?とか)聞かれ、
母体と胎児が元気であれば営業はそのままやれ。ただし荷物はキャリーケースを買って移動し、駅から遠い場合はタクシーを使えとのこと。


うーん…。
外回りが嫌なわけではないんだけど
結局「元気だから大丈夫!」と
思って仕事した結果腹痛があり切迫流産の診断が出ているわけでして、
だから業務軽減措置が出たのだけど
重いものはキャリーケースで移動レベルだと軽減じゃなくて私が気をつければいいってだけな気がしました。

役員にその旨伝えても、じゃコレはだめでコレはいいの?などグチャグチャ言われ
結局営業やれって話でしかないんだなと思いました。

しかも社内システムにアクセス出来る権利渡すから、昨日休んだ分(切迫流産で診断書でてるのに)今から事務作業やれよと。


いや体調的にはPC入力はできますけど、
そもそも今日、土曜だけど?!
そして2歳児みながらやれってムリすぎる…。



何て言うか…
多分この役員に何言っても通じないな…と
思いました。



このまま最低でも安定期までは休業させてもらう話にしないと余計なストレス抱える気がしてきました。


先生には、業務軽減できないしこのまま腹痛続くなら時期みて休業にしてくれって言おう。

診断書があれば疾病扱いでお金も出るし、
自分の身は自分で守らなきゃな…。

theme : 働くママの育児日記
genre : 育児

comment

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No title

子の年齢が離れていると、どうしても忘れてしまってそうですよね。

子の熱で休みすぎとか言われ、いわれた相手に単身赴任でしかも奥様専業だったとか、子育て環境違うじゃんとうっかり言ってしまい、自分の孫のことまでもちだし(聞いたらその孫の母親も専業・・・)、さらには親失格とまで言われ、大ダメージくらいましたorz(関係ない話&愚痴すみません;;)

お体最優先にして、休める環境にもってこれるといいですね(^^b

Re: No title

>みことっちさん

いつもコメントありがとうございます!

そうなんです。
しかも50歳オーバーだと奥さん専業が当たり前ですよね…。
何にせよ「親失格」はヒドイ話ですが…-_-b


私もここまでオジサン達と何度もやりあった経験あるので
お気持ちよーーーーくわかります。


でも、よくわかんないこと言われた時は

「会社にベビーシッターとか病児保育所あれば
仕事をすっぽかさずに済むんですけどねーー^_^
部長、次の会議でぜひ提言してくださいね★
今日は申し訳ありませんが失礼します!」
と相手からは何にも言えないようにしてました(笑

実は日頃から
「うちの子供世代は部長の年金払うんですからねー。
他人の子でも大事にしといた方がイイですよー。
人口減って年金少なくなったら大変ですよねー。」

とかチクチク言ってたので、
最近はあんまりやりあうことはなくなりましたけどね(笑)

みことっちさんもストレス貯めませぬよう…
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プロフィール

つなまゆげ

Author:つなまゆげ
豊島区在住の33歳。
基本的にサボるの大好き、
不真面目なB型人間です。

ブラック企業に新卒から入って
外回りの営業を9年、
第二子妊娠を期に
営業事務をやってます。
子供は2人とも
0歳から認可保育園です。

親類は片道2時間かかり、
旦那は激務のため
ほぼ1人で子育て中( ´Д`)

2009年12月結婚。
2012年10月 4630gの超巨大男児を出産。(帝王切開)
2013年5月 息子(生後6ヶ月)を認可保育園に預け、復帰。
半年ほどデスクワーク。
2013年11月営業に復帰。
2015年4月 営業事務へ転属。
2015年9月 3468gの娘を出産。
2016年4月 娘(生後8ヶ月)も保育園に預け、復帰

不定期更新になってますが
悩みを含め、ホンネで好き勝手書いてます!

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