労働時間が変わる…

会社の就業規則が変更。


所定労働時間が
なんと

9時~18時→10時~20時になりました。
休憩1時間を含む実働9時間。


給料は据え置きなので、
規定上の労働時間が増えたんです…。


これには裏があって、
うちの会社は
事業所外労働(営業)なのでみなし残業を適用してました。

なのに、
規定にみなし残業が何時間と書かれていなかったので
労基からお叱りをうけた様子。
入社して9年目ですが、今までお叱りがないことの方が不思議。


なので
みなし残業45時間/月を含むと規定。

その残業時間のうち1日1時間分が
所定労働時間にのっかってきました。


ここで問題点勃発。


9時から働いてそれを労働時間と認めてもらうにしても
規則上は19時までの労働になる。
そうすると延長マックスでも保育園の迎えに間に合わない!

間に合う18時まで時短とすると、
なんと月に66000円カット…(゜ロ゜)

月に22万しかない給料の30%ですからね。
(30%が45時間分の残業代と規定)
死活問題だろ…それは…。


全く同じ仕事で数字に追われてんのに
これほどの給料カットは痛すぎる。

事業所外労働を逆手にとって
19時に一旦迎えに行きますが、
持ち帰りでやりますから給料維持で!
で行くつもりです。


融通きかなくなるのは
困るなあ…。

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プロフィール

つなまゆげ

Author:つなまゆげ
豊島区在住の33歳。
基本的にサボるの大好き、
不真面目なB型人間です。

ブラック企業に新卒から入って
外回りの営業を9年、
第二子妊娠を期に
営業事務をやってます。
子供は2人とも
0歳から認可保育園です。

親類は片道2時間かかり、
旦那は激務のため
ほぼ1人で子育て中( ´Д`)

2009年12月結婚。
2012年10月 4630gの超巨大男児を出産。(帝王切開)
2013年5月 息子(生後6ヶ月)を認可保育園に預け、復帰。
半年ほどデスクワーク。
2013年11月営業に復帰。
2015年4月 営業事務へ転属。
2015年9月 3468gの娘を出産。
2016年4月 娘(生後8ヶ月)も保育園に預け、復帰

不定期更新になってますが
悩みを含め、ホンネで好き勝手書いてます!

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